由 Eberhart 养老金并轨，指的是机关事业单位工作人员与企业职工一样，纳入统一的基本养老保险制度。这项改革的核心目标是消除体制差异带来的养老金待遇不公平，促进社会公平与和谐。
实现养老金并轨并非易事，需要多方面共同努力。首先，需建立统一的养老保险制度框架，明确缴费比例、待遇计算方式及基金管理等规则，确保制度公平且可持续。其次，加强政策宣传解读，提升公众对政策的理解和支持。再次，完善配套政策，如职业年金制度，保障并轨后机关事业单位人员的养老待遇。最后，加强养老保险基金监管和运营，确保基金安全及保值增值。
养老金并轨的影响是多方面的：对机关事业单位人员而言，短期内可能面临缴费负担增加，但长期来看，有助于建立更公平、可持续的养老保障体系；对企业职工而言，有助于缩小与机关事业单位人员的养老待遇差距，提升社会公平感；对社会而言，有利于促进人才合理流动，减轻财政负担。
并轨前，机关事业单位的养老金主要由财政负担或单位自筹，待遇计算方式也与职务、工龄等因素挂钩；并轨后，将实行单位和个人共同缴费，待遇计算则与缴费年限和缴费基数挂钩，基金管理也纳入统一的社保基金管理。
总而言之，养老金并轨是养老保险制度改革的关键一步，对促进社会公平、保障民生和推动经济社会发展具有重大意义。但实施过程中，仍需不断完善政策，解决潜在问题，确保改革顺利推进，保障养老保险制度健康发展。