由 Eberhart 
直播帶崗：藍領就業的救星，還是曇花一現？
線上招聘市場的爆炸式成長：一場數位轉型的狂潮？
中國就業培訓技術指導中心那份《2024年直播帶崗發展報告》，說未來十年全球線上招聘市場規模每年要成長15%。聽起來很唬爛，但想想現在什麼都要數位化，連阿嬤都在用LINE搶「澎湖阿家生蠔」，企業當然也要跟上這波「數位轉型」的列車。但問題是，這真的能解決藍領的就業問題嗎？還是只是資本家炒作的另一個概念？要知道，現在連美金匯率都讓人心驚膽跳，誰知道這「線上招聘」會不會變成另一個台特化？
藍領求職的困境：資訊不對稱、虛假宣傳與高昂的招聘成本
說到藍領找工作，那真的是一把鼻涕一把眼淚。資訊永遠慢半拍，永遠是被剝削的那一群。很多黑心工廠，颱風天還要逼人上班，簡直比周遊還狠！而且很多招聘廣告根本是騙人的，說好的高薪福利，進去之後才發現根本是血汗工廠。傳統的招聘方式，對藍領來說根本就是一場賭注，賭贏了算你幸運，賭輸了就只能摸摸鼻子走人。更別說現在外資期貨空單這麼多，景氣這麼差，誰敢輕易換工作？
直播帶崗的崛起：真的能解決「七天流失率」的魔咒？
直播帶崗號稱可以解決藍領「七天流失率」的問題。這「七天流失率」是什麼意思？就是很多藍領做沒幾天就跑了，因為發現工作根本不是他們想的那樣。直播帶崗想用更透明的方式，讓求職者更了解工作內容和環境。但問題是，直播上的東西有多少是真的？會不會又是另一種形式的「虛假宣傳」？就像蔡瀾說的，現在很多餐廳都是「照騙」，食物看起來很漂亮，吃起來根本不是那回事。直播帶崗會不會也變成這樣？
快手的「快聘」：一場短影音平台的就業革命？
快手這個短影音平台，也開始搞直播招聘了，還取了個名字叫「快聘」。聽起來好像很快很方便，但真的有用嗎？想想看，現在一堆年輕人整天滑手機，看李一桐的影片，真的會認真看直播找工作嗎？而且快手上的資訊這麼雜，會不會一不小心就被騙了？就像威力彩，大家都想中，但真的中的又有幾個？
董科奇：從人社局幹部到直播帶崗達人，這經歷比美秀集團還傳奇？
吉林省前郭縣人社局的董科奇，竟然跑去當直播帶崗主播了！還培訓了一堆主播，搞了幾萬場直播。這經歷也太跳tone了吧？比山下智久演戲還誇張！但這也說明了，現在就業市場真的變了，連政府官員都要出來拋頭露面，才能幫人民找工作。但問題是，這些直播帶崗主播，真的了解藍領的需求嗎？還是只是在台上照本宣科？
產業轉型與數位經濟：直播帶崗背後的深層邏輯
直播帶崗這種新玩意的出現，其實跟中國的產業轉型和數位經濟有關。簡單來說，就是現在什麼都要數位化，連找工作也要用直播。但問題是，這種轉型真的對藍領有利嗎？還是只是讓資本家更容易控制勞工？就像客家幣，聽起來好像很棒，但真的能改善客家人的生活嗎？
招聘方式的演進：視頻化、場景化、即時化，真能讓求職者更安心？
報告說，現在招聘方式越來越「視頻化、場景化、即時化」。意思是說，要用影片呈現工作環境，要讓求職者身歷其境，要隨時隨地都能找工作。聽起來很美好，但真的能讓求職者更安心嗎？還是只是讓他們更眼花撩亂？就像台北天氣，每天都在變，你永遠不知道明天會發生什麼事。找工作也是一樣，你永遠不知道這份工作是不是適合你。
嚴飛的觀點：直播帶崗是就業市場的萬靈丹？
清華大學的嚴飛教授說，直播帶崗可以讓求職者更了解用人單位，也可以提高中小企業的曝光度。但問題是，教授的話真的能信嗎？很多教授都是象牙塔裡的學者，根本不了解社會的現實。就像馬英九，以前當總統的時候，也說了很多好聽的話，但結果呢？
直播招聘師：一個新興職業的誕生，還是只是換湯不換藥？
現在還出現了一個新職業，叫做「直播招聘師」。聽起來好像很厲害，但其實就是直播帶崗的主播。但問題是，這些主播真的有專業的招聘知識嗎？還是只是嘴巴甜一點？就像小米手環10，功能好像很多，但其實很多都用不到。直播招聘師會不會也變成這樣？
科技賦能：直播帶崗的未來，會不會被AI取代？
報告說，未來直播帶崗要導入AI、大數據、雲計算等技術，讓求職者有更直觀的體驗。但問題是，這些技術真的能幫助藍領找到好工作嗎？還是只是讓企業更容易篩選勞工？就像氣象雷達，可以預測最新颱風動態，但還是常常預測錯誤。AI會不會也這樣？到時候，搞不好連直播招聘師都要被AI取代了！